• La constitution d'un vivier de compétences en management tant en provenance de l'interne que de l'externe, et ceci dans tous les métiers d'encadrement : directeur et directeur adjoint de clinique, responsable des soins, responsable de l'information médico-économique, responsable achat, responsable des ressources humaines, responsable comptable, responsable financier, contrôleur de gestion, responsable assurance qualité, responsable logistique, chef de bloc, directrice de soins infirmiers, ingénieur de production.
• Une mobilité interne dynamique et des opportunités de carrières grâce à une bourse de l'emploi proposant chaque mois plus de 300 postes pour du personnel soignant et non soignant.
• Une charte de mobilité qui garantit des conditions strictes de transfert d'un établissement à un autre.
• Un plan de formation ambitieux permettant à chacun d'accroître ses compétences techniques et managériales. 
• La gestion des compétences et des performances avec une exploitation régulière des enseignements extraits des entretiens annuels.
• Une politique de recrutement avec une présence de Générale de Santé extrêmement active et proposant en permanence plus de 300 postes en raison de sa croissance tant interne qu'externe.
• Une politique de rémunération compétitive et orientée vers la performance.

Mais des politiques ne seraient rien sans un fil conducteur; le nôtre est celui de l'écoute et le bien être de nos patients. Pour cela, nous encourageons l'initiative et la créativité autour des valeurs qui nous animent : l'éthique, le sens du progrès, l'esprit de service, l'équipe.